Съдържание:

Какви са компонентите на системата за управление на ефективността?
Какви са компонентите на системата за управление на ефективността?

Видео: Какви са компонентите на системата за управление на ефективността?

Видео: Какви са компонентите на системата за управление на ефективността?
Видео: Управление на производството чрез автоматизирано събиране на данни 2024, Ноември
Anonim

Компонентите или части на ефективната система за управление на производителността включват:

  • производителност Планиране (включва цел за служителите настройка /обективен настройка )
  • Текуща комуникация за представяне.
  • Събиране на данни, наблюдение и документиране.
  • Срещи за оценка на изпълнението.
  • Диагностика на изпълнението и коучинг.

От това какви са компонентите на оценката на изпълнението?

Нека бързо да влезем в основните елементи или компоненти на идеалния процес за оценка на работата на служителите

  • Дефинирани цели и задачи.
  • Оценяването на работата на служителите като непрекъснат процес.
  • 360 градуса обратна връзка.
  • Оценка, базирана на задачи.
  • Самооценка.
  • Възнаграждения и възнаграждения въз основа на резултатите.
  • Цялостна оценка.

Впоследствие възниква въпросът кои са трите етапа на управление на изпълнението? Управление на производителността оферти три основен фази или етапи за развитие на служителите: коучинг, коригиращи действия и прекратяване. Първият фаза , коучинг, включва процеса на ориентиране, обучение и насърчаване на служителите.

Освен по-горе, кои са 5-те компонента на управлението?

Тези пет функции се фокусират върху връзката между персонала и неговото управление и осигуряват отправни точки, така че проблемите да могат да бъдат решени по креативен начин

  • Планиране. Планирането гледа напред.
  • Организиране. Една организация може да функционира добре само ако е добре организирана.
  • Командващ.
  • Координиране.
  • Контролиране.

Кои са четирите ключови елемента на добрата оценка на работата?

В четири елемента на целта, резултатите, отчетността и работата в екип трябва да се използват като основа на a производителност култура.

Препоръчано: