Какъв беше Законът за реформа на държавната служба?
Какъв беше Законът за реформа на държавната служба?

Видео: Какъв беше Законът за реформа на държавната служба?

Видео: Какъв беше Законът за реформа на държавната служба?
Видео: Повече от кафе: как да влезете в IT и да останете живи. Ние отговаряме на вашите въпроси. Java и из 2024, Ноември
Anonim

В Закон за реформа на държавната служба от 1978 г. има за цел да предостави на федералните мениджъри гъвкавостта за подобряване на правителствените операции и производителността, като в същото време защитава служителите от нечестни или неоправдани практики.

Съответно, какъв беше Законът за реформа на държавната служба от 1883 г.?

Одобрена на 16 януари, 1883 , Пендълтън действай създаде основана на заслуги система за подбор на държавни служители и надзор на тяхната работа. След убийството на президента Джеймс А. Гарфийлд от недоволен търсещ работа, Конгресът прие Pendleton действай през януари на 1883.

По същия начин каква е целта на Закона на Пендълтън? Законът на Пендълтън открива системата за държавна служба на САЩ, януари. На този ден през 1883 г. президентът Честър Артър подписва закон на Пендълтън Реформа на държавната служба действай , който установи принципа, че федералните работни места трябва да се възлагат въз основа на заслуги, а не чрез политически връзки.

Знайте също, какво представлява реформата на държавната служба и защо беше необходима?

Реформа на държавната служба е умишлено действие за подобряване на ефикасността, ефективността, професионализма, представителността и демократичния характер на публичната служба , с оглед насърчаване на по-добра доставка на обществени блага и услуги , с повишена отчетност.

Какво направи Законът за реформа на държавната служба от 1978 г.?

Получената Закон за реформа на държавната служба от 1978 г (CSRA) потвърди процеса на подбор на системата за заслуги, кодифицира процедурите за колективно договаряне и идентифицира забранени практики във федералната работна сила, включително непотизъм и дискриминация въз основа на възраст, пол, раса, религия или други определени фактори.

Препоръчано: