Какво представлява моделът на Hackman и Oldham?
Какво представлява моделът на Hackman и Oldham?

Видео: Какво представлява моделът на Hackman и Oldham?

Видео: Какво представлява моделът на Hackman и Oldham?
Видео: Ретроспектива: какие масштабные модели автомобилей из журнальных серий собирали 11 лет назад? 2024, Ноември
Anonim

Hackman и Oldham's Теорията за характеристиките на работата предполага, че високата мотивация е свързана с преживяването на три психологически състояния по време на работа: Смисъл на работата. Този труд има значение за вас, нещо, с което можете да се свържете, и не се случва само като набор от движения, които трябва да се повтарят.

Освен това, какви са Моделът с 5 длъжностни характеристики?

В пет характеристики на работата са разнообразие от умения, задача разнообразие, задача значимост, автономност и обратна връзка. Три различни психологически състояния определят как реагира служителят характеристики на работата : преживяна значимост, опитна отговорност за резултатите и познаване на действителните резултати.

Човек може също да попита какви са 5-те основни измерения на работата? Има пет основни измерения на работата : разнообразие от умения, идентичност на задачата, значимост на задачата, автономност и работа обратна връзка (PSU WC, 2015a, L. 10). Броят на различните умения е специфичен работа изисква.

По същия начин хората питат кои са трите основни елемента на модела на длъжностните характеристики на Хакман и Олдъм?

Модел на характеристиките на работата на Хакман и Олдъм се състои от три основни елемента.

Подредете стъпките в простия модел на мотивация от началото (отгоре) до края (отдолу).

  • Неудовлетворена нужда.
  • Мотивация.
  • Поведения.
  • Награди.
  • Обратна връзка.

Кое от следните е едно от петте основни измерения на работните места в модела за характеристики на длъжността на Хакман и Олдъм?

В пет характеристики са разнообразие от умения, задача самоличност, задача значимост, автономност и обратна връзка от работа . В характеристики се комбинират с три психологически състояния за определяне на личностните и работа резултат.

Препоръчано: