Съдържание:

Какво представляват аутсорсинг компаниите?
Какво представляват аутсорсинг компаниите?

Видео: Какво представляват аутсорсинг компаниите?

Видео: Какво представляват аутсорсинг компаниите?
Видео: Что такое аутсорсинг и как это работает? 2024, Ноември
Anonim

Аутсорсинг е бизнес практика, в която а търговско дружество наема друг търговско дружество или физическо лице, което да изпълнява задачи, да управлява операции или предоставя услуги, които обикновено се изпълняват или са били извършвани преди това от компания собствени служители. Те често изнасят обслужване на клиенти и функции за обслужване на повиквания.

Освен това, какви са някои примери за аутсорсинг?

някои често срещани аутсорсинг дейностите включват: управление на човешките ресурси, управление на съоръженията, управление на веригата за доставки, счетоводство, поддръжка и обслужване на клиенти, маркетинг, компютърно проектиране, изследвания, проектиране, писане на съдържание, инженеринг, диагностични услуги и правна документация.

По същия начин, какво е аутсорсинг, обяснете с пример? Използвайте аутсорсинг в изречение. глагол. Аутсорсинг е покупка на стоки или услуги от външен източник. Когато американска компания наема независим кол център в Индия за обслужване на клиенти по телефона, това е пример на аутсорсинг обслужване на клиенти.

Освен това, какви услуги аутсорсват компаниите?

Въпреки че всеки бизнес е различен, ето шест услуги, които има смисъл да се възлагат на външни изпълнители

  • Информационни технологии (ИТ) Проучване на Deloitte от 2014 г. установи, че 53% от компаниите възлагат поне някои от техните ИТ функции; други 26% планират да направят това в близко бъдеще.
  • Счетоводство и Финанси.
  • хора.
  • Маркетинг.
  • Логистиката.
  • Поддръжка на клиенти.

Какви са плюсовете и минусите на аутсорсинга?

Плюсовете и минусите на аутсорсинга

  • Не е нужно да наемате повече служители. Когато възлагате на външни изпълнители, можете да платите помощта си като изпълнител.
  • Достъп до по-голям фонд от таланти. Когато наемате служител, може да имате достъп само до малък местен фонд от таланти.
  • По-ниска цена на труда.
  • Липса на контрол.
  • Проблеми с комуникацията.
  • Проблеми с качеството.

Препоръчано: