Каква е основната цел на управлението на позицията?
Каква е основната цел на управлението на позицията?
Anonim

В Управление на позицията Процесът е обективен процес, който ни позволява да приоритизираме и инвестираме само в най-приоритетните нужди от персонал.

Като се има предвид това, защо управлението на позицията е важно?

С управление на позицията , става по-лесно управлявай динамична работна сила. Той може да подпомогне планирането на приемственост, като ви позволява да изградите a позиция пътна карта за попълване ключови позиции , както и да запишете основните умения, необходими за успех във всяко от тях позиция.

Второ, какво представлява управлението на позиции в PeopleSoft? PeopleSoft Управление на позиции помага да дефинирате вашата организация за човешки ресурси с помощта на формал позиции , а не по работа или по служител. Тази функция дава на вашите HR отдели по-добър контрол и видимост за различните позиции във вашата организация.

Също така попитан какво представлява SuccessFactors за управление на позиции?

В Управление на позицията характеристика на Фактори на успеха Employee Central дава възможност на компаниите да управлявай и проследяване позиции да отговарят на техните бизнес изисквания. Управление на позицията също е интегриран с Succession Управление , което позволява създаването на планове за приемственост на съществуващите позиция йерархия.

Какво е позиция в работния ден?

работа – В работен ден а работа включва работник плюс позиция . А работа не може да съществува едновременно без работник и позиция атрибути. Позиция – Състои се от атрибути, които определят a позиция . Атрибутите включват: Надзорна организация, тип работник/служител, вид време (на пълен работен ден срещу.

Препоръчано: