Съдържание:
- Шестте често срещани типа план за стимулиране са парични бонуси, дял от печалбата, акции, бонуси за задържане, обучение и нефинансово признаване
- Създаване на програма за стимулиране при стартиране: основите
Видео: Какво представлява групов план за стимулиране?
2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13
Групов стимул програмите са програми за награди, които предоставят еднократни парични плащания, награди за почивка и/или неформални признания на групи на служители, които отговарят или надвишават предварително определени нива на организационно представяне. Ефективно проектиране групов стимул програмите могат да бъдат от ключово значение за постигането на организационните цели.
По подобен начин някой може да попита какво е индивидуален план за стимулиране?
Индивидуални планове за стимулиране се основават на спазването на стандартите за изпълнение, свързани с работата, като качество, производителност, удовлетвореност на клиентите, безопасност или посещаемост. Те са най-подходящи, когато: Изпълнението може да се измери обективно. Служителите имат контрол върху резултатите. План не създава нездравословна конкуренция.
какво е групов бонус? Определение на групов бонус .: стимулираща заплата, разделена между определен брой работници, които си сътрудничат по дадена задача, пропорционално на отработеното време и ранга, притежаван от всеки.
Освен това, какви са различните видове планове за стимулиране?
Шестте често срещани типа план за стимулиране са парични бонуси, дял от печалбата, акции, бонуси за задържане, обучение и нефинансово признаване
- План за стимулиране на печалба или печалба.
- Добрият стар паричен бонус.
- Ние плащаме, ако останете.
- Дългосрочни стимули, базирани на акции.
- Кариерно развитие и обучение.
Как се пише план за стимулиране?
Създаване на програма за стимулиране при стартиране: основите
- Стъпка 1: Включете правилните хора, докато създавате вашата програма за стимулиране или бонус.
- Стъпка 2: Обмислете програмата за бонуси и стимули.
- Стъпка 3: Приложете своята програма за бонуси и стимули.
- Прочетете по-нататък: Проектиране на правилните програми за стимулиране на служителите и бонусни планове.
Препоръчано:
Какво представлява заплащането за план за изпълнение?
Плановете за заплащане за изпълнение са метод на компенсация, при който на работниците се плаща въз основа на производителността, за разлика от часовете, прекарани на работа или на определена заплата. Те често се използват в области като продажбите, където работниците разчитат на комисионни и/или бонуси за доходите си
Какво представлява процедурният план?
Процедурен план. Помислете за съставянето на план за процедура, който да ви води през процеса на строителство. Не е нужно да е сложно, просто нещо, което да ви помогне да идентифицирате логическа последователност от стъпки за изграждане, за да организирате работния поток
Какво представлява автокъщата с етажен план?
Автомобилният етажен план позволява на дилърите да използват пари в брой за други разходи. За търговците на автомобили, наличието на автомобилен етажен план означава, че те могат да купуват инвентар, без да използват капитала, с който дилърът разполага в момента
Какво представлява план за крайъгълен камък?
Планирането на етапи е един от най-важните аспекти на планирането на проекта, тъй като етапите на проекта са най-видимите индикатори за напредъка на проекта. Основните етапи обикновено отбелязват критични точки за вземане на решения, завършване на големи проектни задачи и края на различни фази на проекта
Каква е разликата между стратегически план и оперативен работен план?
Стратегическото планиране е концентрирано към постигане на дългосрочните цели на бизнеса. От друга страна, оперативното планиране се извършва за постигане на краткосрочните цели на компанията. Те се използват за определяне на приоритети и подравняване на ресурсите по такъв начин, че да води до постигане на бизнес целите