Съдържание:

Защо плащането за планове за изпълнение е популярно?
Защо плащането за планове за изпълнение е популярно?

Видео: Защо плащането за планове за изпълнение е популярно?

Видео: Защо плащането за планове за изпълнение е популярно?
Видео: Имеем право на защиту прав граждан как потребителей товаров и услуг от 22.02.2022 2024, Може
Anonim

Планове за заплащане за изпълнение са идеални за начинаещи, които са мотивирани от възможността да направят повече, за да стимулират нивата на доходите. С по -мотивираните служители, които работят по -усилено, компанията също печели. Гъвкавост. Някои служители и работодатели се радват на гъвкавостта, която планове за заплащане за изпълнение осигуряват.

Освен това, какво е план за заплащане за изпълнение?

Планове за заплащане за изпълнение са метод на компенсация, при който работниците се заплащат въз основа на производителността, за разлика от часовете, прекарани на работа или на определена заплата. Те често се използват в области като продажбите, където работниците разчитат на комисионни и/или бонуси за доходите си.

По същия начин, коя е най-често срещаната променлива заплата за производителност? Като цяло, на повечето типичен тип на променливо заплащане присъжда се индивидуалният поощрителен бонус (67 процента), следван от бонус на място (39 процента) и бонус за препоръчани служители (39 процента). Когато копаете по-нататък, отгоре- изпълнение организациите са по-малко склонни да използват спот бонуси (32 процента срещу 40 процента от типичните).

Имайки предвид това, какви са предимствата и недостатъците на заплащането за изпълнение?

Как се изплаща стратегията за компенсация за изпълнение

Политика за заплащане: предимства и недостатъци
Политика за компенсации Предимства Недостатъци
Закъснение: Заплащането изостава на пазара 1. По-ниски разходи. 2. Парите могат да се използват за обезщетения. 1. Трудно се привличат служители. 2. Обучени служители заминават за вашите конкуренти.

Какви елементи са необходими, за да бъде заплащането за изпълнение успешно?

Освен тях, ето още някои елементи, които представляват успешно заплащане за план за изпълнение:

  • Лесен за използване.
  • Автоматизиран работен процес.
  • Видимост в реално време за подобряване на вземането на решения.
  • Ясна комуникация на целите и задачите.
  • Интеграция с други бази данни и софтуерни пакети.

Препоръчано: