Съдържание:

Какви са стъпките на планираната промяна?
Какви са стъпките на планираната промяна?

Видео: Какви са стъпките на планираната промяна?

Видео: Какви са стъпките на планираната промяна?
Видео: Светлозар Савов - гост в #Подкаст2 (НЕ ТОЛКОВА) КРАТКО И ЯСНО 2024, Ноември
Anonim

Планираният процес на промяна обикновено се състои от следните стъпки:

  • Признайте необходимостта от промяна.
  • Разработете цели за промяна.
  • Назначете агент.
  • Оценете сегашния климат.
  • Разработете план за промяна и метод за прилагане.
  • Изпълнете плана.
  • Оценете успеха на плана за постигане на целите на промяната.

По подобен начин може да попитате кои са 4-те фази на планирана промяна в реда, в който се изпълняват)?

Ангажиране, оценка, планиране , изпълнение , оценка и проследяване дали Вие преследват микро, мецо или макро промяна.

Човек може също да попита защо планираната промяна е важна? А Планирана промяна е необходимо. Всяка организация прави малки структурни корекции в отговор на промени в средата му с пряко и непряко действие. Планирана промяна има за цел да подготви цялата организация, или a майор част от него, за да се адаптира към значителни промени в целите и посоката на организацията.

Имайки предвид това, какви са 3-те планирани модела за промяна?

Нека прегледаме. Кърт Левин разработи a смени модела включващи три стъпки: размразяване, промяна и повторно замразяване. За Левин, процес на промяна води до създаване на възприятието, че а промяна е необходимо, след това преминаване към новото, желано ниво на поведение и накрая, затвърждаване на това ново поведение като норма.

Защо хората се съпротивляват на промяната?

някои съпротивлявайте се на промяната като политическа стратегия за „доказване”, че решението е погрешно. Те също могат противопоставям се за да покаже, че лицето, което води промяна не се справя със задачата. Други могат противопоставям се защото ще загубят известна власт в организационния. Политиката в организациите е факт от живота!

Препоръчано: