Съдържание:

Какви са трудовите законови права?
Какви са трудовите законови права?

Видео: Какви са трудовите законови права?

Видео: Какви са трудовите законови права?
Видео: Как вернуть Водительское Удостоверение после лишения 2024, Ноември
Anonim

В случай че наемане на работа закон, законови права са предназначени да осигурят правна защита както на работодателите, така и на служители , предлагайки основание на всяка от страните да потърси правна защита, ако е необходимо. Примери за служители ' законови права включват: Писмено изявление на наемане на работа в рамките на два месеца от началото наемане на работа.

По същия начин се задава въпроса кои са 3-те основни трудови права за работник?

Трите основни права на служителите

  • Всеки работник има права. Докладът на Комисията на шунката беше важен за установяване на трите основни права на работниците.
  • Право да знам.
  • Право на участие.
  • Право на отказ на небезопасна работа.

Освен това, каква е разликата между договорните и законовите трудови права? Права на служителите по договор Можете да добавите само към законови права при предоставяне на договор. Нямате право да предлагате по-малко права отколкото вашият служители имат законово право на. Но твоята служители може да даде съгласието си за промяна на някои от ограниченията на техните права.

Впоследствие възниква въпросът кои са 5-те човешки права на работното място?

Те се основават на важни принципи като достойнство , справедливост, уважение и равенство. Вашите човешки права са защитени от закона. Ако вашият работодател е публичен орган, той трябва да следва тези принципи.

Защита на работното място

  • имейли.
  • достъп до интернет.
  • телефонни разговори.
  • данни.
  • изображения.

Какво е несправедливо отношение на работното място?

Несправедливо отношение може да означава редица неща. Това може да включва член на персонала, който има своите работа подкопани, въпреки че са компетентни в работата си. Мениджърът може да изпитва неприязън към конкретен служител и затрудняват живота им, нечестно критикувайки техните работа или да им поставите обикновени задачи.

Препоръчано: