Законни ли са тестовете за работа?

2024 Автор: Stanley Ellington | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:13

Е Правен тест за заетост ? Да. Въпреки това, „да“трябва да бъде квалифицирано: Тестване за заетост е правен стига професионално развит тест за заетост се прилага според тест предназначението на разработчика, т.е. тестване потенциалът служител само по теми, които са пряко свързани с работата.

Хората също питат законни ли са тестовете за личността за наемане?

По принцип работодателите могат да дават личностни тестове на служителите, но на тестове не трябва да нарушава определени права на служителите. Например, ако тест въпросите навлизат твърде далеч в лични, сексуални или религиозни въпроси, тест може да е незаконно. Зависи от тест и относно законите на вашата държава.

Някой може също да попита дали работодателите имат право да тестват потенциални служители като част от процеса на наемане? В много щати, работодатели имам правен надясно, за да тест кандидати за работа за наркотици или алкохол, при условие че кандидатите знаят, че тестване е част от процеса на интервюто за всички служители . В повечето случаи, тестване не може да се проведе, докато на кандидата не бъде предложена позиция.

По същия начин какво се счита за тест за заетост?

Тестване за заетост е практиката на администриране писмено, устно или друго тестове като средство за определяне на пригодността или желателността на кандидат за работа.

Как да премина тест за оценка на заетостта?

Някои ключови изводи, които трябва да запомните и обмислите, докато преминавате през този процес:

1. Има добри и лоши личностни тестове.
2. Попитайте за резултатите и покажете желание да се учите от тях.
3. Практикувайте предварително.
4. Бъдете честни и открити.
5. Направете теста в контекста на това кой сте на работа, а не непременно кой сте у дома.