Съдържание:

Каква е целта на OD?
Каква е целта на OD?

Видео: Каква е целта на OD?

Видео: Каква е целта на OD?
Видео: 🔥 ЭТОГО ИМБА ГЕРОЯ НЕВОЗМОЖНО ОСТАНОВИТЬ! ▶ Гайд на OD Dota 2 2024, Ноември
Anonim

OD е практиката на планирана, системна промяна във вярванията, нагласите и ценностите на служителите за индивидуален и фирмен растеж. The цел на ОД е да даде възможност на организацията да реагира по-добре и да се адаптира към промените в индустрията/пазара и технологичния напредък.

Просто така, какви са ползите от OD?

Предимствата на организационното развитие включват:

  • Непрекъснато развитие. Субектите, които участват в организационното развитие, непрекъснато развиват своите бизнес модели.
  • Повишена хоризонтална и вертикална комуникация.
  • Растеж на служителите.
  • Подобряване на продуктите и услугите.
  • Повишени маржове на печалба.

Човек може също да попита какво представлява процесът на OD? The процес на организационно развитие е модел за изследване на действие, предназначен да разбере известни проблеми, да постави измерими цели, да приложи промени и да анализира резултатите. Организационно развитие е нещо, което много бизнеси приемат сериозно поне от 30-те години на миналия век.

По този начин каква е целта на развитието на организацията?

Организационно развитие е използването на организация ресурси като средство за подобряване на общата производителност и ефективност. Използва се и като метод за решаване на проблеми в рамките на организация.

Какви са предимствата на организацията?

Докато видът на организационната структура обикновено зависи от размера и операциите на компанията, съществуват няколко универсални ползи от структурите

  • Оптимизиране на бизнес операциите.
  • Подобрете вземането на решения.
  • Работете с множество местоположения.
  • Подобрете производителността на служителите.
  • Фокусирайте се върху обслужването на клиенти и продажбите.

Препоръчано: