Защо са необходими законите за равните възможности за заетост?
Защо са необходими законите за равните възможности за заетост?

Видео: Защо са необходими законите за равните възможности за заетост?

Видео: Защо са необходими законите за равните възможности за заетост?
Видео: Наука и Мозг | Тайна Энергии Мозга | Что убивает наш мозг? На радио ЗВЕЗДА | Сергей Савельев | 023 2024, Ноември
Anonim

Може би най-много важно ролята на Равни възможности за заетост Комисията е изпълнението на федералните закони относно недискриминацията на работното място. Тези закони предотвратяване на работодателската дискриминация по етническа принадлежност, религиозна принадлежност, пол и сексуална ориентация, пол и други фактори.

Следователно защо политиките и законите за равни възможности за заетост са важни?

The Важност на Равна заетост Равна заетост практики са важно както за физически лица, така и за организации. второ, EEO практиките помагат на хората да почувстват, че са третирани справедливо и еднакво, което може да повиши нивото на ангажираност, удовлетвореност и лоялност на индивида към техните работодател.

По същия начин, какво означава работодател с равни възможности и защо е важно? Равни възможности за заетост е правителствена политика, която изисква това работодателите го правят да не дискриминира служителите и кандидатите за работа въз основа на определени характеристики, като възраст, раса, цвят, вяра, пол, религия и увреждане.

Тук каква е целта на равните възможности за заетост?

The Равни възможности за заетост Комисията прилага федерални закони, забраняващи дискриминацията на работното място. The предназначение на EEOC е да тълкува и прилага федерални закони, забраняващи дискриминацията.

Незаконно ли е да не си работодател с равни възможности?

Освен това антидискриминационните закони на федерално, щатско и местно ниво често изискват това работодатели оферта равни възможности ” на търсещите работа. Законодателството го направи незаконно за компаниите да дискриминират служители или потенциални служители въз основа на раса, цвят, религия, пол или национален произход.

Препоръчано: