Съдържание:

Как работи системата за прогресивна дисциплина?
Как работи системата за прогресивна дисциплина?

Видео: Как работи системата за прогресивна дисциплина?

Видео: Как работи системата за прогресивна дисциплина?
Видео: Цигун для начинающих. Для суставов, позвоночника и восстановления энергии. 2024, Ноември
Anonim

Прогресивна дисциплина е процес за справяне работа -свързано поведение, което прави не отговарят на очакваните и съобщени стандарти за изпълнение. Основната цел на прогресивна дисциплина е да подпомогне служител да разберете, че съществува проблем с производителността или възможност за подобрение.

Като се има предвид това, кои са четирите стъпки на прогресивната дисциплина?

4 стъпки към прогресивна дисциплина

  • Устно консултиране. Първата стъпка в процеса на прогресивна дисциплина е просто да проведете разговор със служителя.
  • Писмено предупреждение. Втората стъпка трябва да бъде друг разговор, документиран в писмен формат.
  • План за преустановяване и подобрение на служителите.
  • Прекратяване на договора.

Човек може също да попита, колко стъпки има в процеса на прогресивна дисциплина? четири стъпки

Освен това, как използвате прогресивната дисциплина за служителите?

Политика на прогресивна дисциплина - единен дисциплинарен процес

  1. Стъпка 1: Консултиране и устно предупреждение. Стъпка 1 създава възможност за прекия ръководител да привлече вниманието към съществуващия проблем с представянето, поведението или присъствието.
  2. Стъпка 2: Писмено предупреждение.
  3. Стъпка 3: Прекратяване и последно писмено предупреждение.
  4. Стъпка 4: Препоръка за прекратяване на трудово правоотношение.

Защо прогресивната дисциплина е важна?

Предимствата на Прогресивна дисциплина позволяват на мениджърите да се намесват и да коригират поведението на служителите при първите признаци на проблеми. подобряване на комуникацията между мениджъри и служители. подобряват морала и задържането на служителите, като демонстрират, че има награди за добро представяне и последици за лошо представяне.

Препоръчано: