Какво означава компенсация на изпълнителната власт?
Какво означава компенсация на изпълнителната власт?

Видео: Какво означава компенсация на изпълнителната власт?

Видео: Какво означава компенсация на изпълнителната власт?
Видео: Компенсация НДС за 3 года всем и каждому Правда или нет 2024, Може
Anonim

Изпълнително обезщетение или изпълнително заплащане се състои от финансовите компенсация и други нефинансови награди, получени от an изпълнителна власт от тяхната фирма за услугата им за организацията. Изпълнителното заплащане е важна част от корпоративното управление и често се определя от борда на директорите на компанията.

От това, какво представлява изпълнителен компенсационен пакет?

Според Центъра по Компенсация на изпълнителния директор , " Изпълнителна власт Споразуменията за заплащане обикновено се състоят от шест различни компенсация компоненти: заплата, годишни стимули, дългосрочни стимули, обезщетения, условия и споразумения за прекратяване/промяна в контрола. "1 Вижте плащанията на високоефективните компании Ръководители По различен начин.

По същия начин как ръководните служители получават заплати? Изпълнителни директори на публичните корпорации получи заплащане въз основа на препоръките на борда на директорите. The плати Пакетът може да включва заплата, бонус, опции за акции и разсрочено обезщетение, заедно с използването на „фирмения“самолет за полет до вилата „компания“в Тоскана или Аспен и лимузина, която да ви отведе до обяд за сметка за разходи.

Освен това, защо компенсацията на изпълнителната власт е важна?

Изпълнително обезщетение е много важно въпрос, който инвеститорите да вземат предвид при вземането на решения. Неправилно компенсирана изпълнителна власт може да струва пари на акционерите и може да произвежда изпълнителна власт който няма стимул да увеличи печалбите и да увеличи цената на акциите.

Оправдано ли е обезщетението на изпълнителната власт?

Ключови изводи. Плащане на изпълнителния директор е много повече от средния служител компенсация . Съвети на директорите и изпълнителни директори оправдавам техен плати като се позовава на растежа на акционерите и представянето на компанията. Често обаче се случва служителите да не се облагодетелстват пряко.

Препоръчано: