Съдържание:

Каква е ползата на организациите от използването на анкети за компенсации?
Каква е ползата на организациите от използването на анкети за компенсации?

Видео: Каква е ползата на организациите от използването на анкети за компенсации?

Видео: Каква е ползата на организациите от използването на анкети за компенсации?
Видео: Полынь. Как заваривать ПОЛЫНЬ. Как применять полынь. Антипаразитарная чистка! 2024, Може
Anonim

Проучвания за заплатите помогнете да се определи заплата нива или колко ще платите за определени позиции. От прави това, една организация е в състояние да се задайте своя заплата структура в цялата компания, която мога помогнете да решите колко и какви видове служители мога бъде нает. 2. Анкети за заплати помогнете да разкриете заплата тенденции или колебания в компенсация.

И така, каква е целта на проучване за компенсации?

The Насочете се от Компенсационно проучване Да предостави на мениджърите информация за компенсация на пазара на труда, за да решите колко, на кого и как да плащате. Да разкрие неадекватно компенсация на служителите - по -високи или по -ниски, отколкото на пазара на труда.

По същия начин каква е нуждата от обезщетение? Добър компенсация Пакетът е важен за мотивиране на служителите да увеличат организационната производителност. ? Освен ако компенсация е при условие, че никой няма да дойде и да работи за организацията. Поради това, компенсация помага за ефективно управление на организацията и постигане на нейните цели.

По този начин защо е важно да бъдем конкурентоспособни с компенсациите?

Правилно компенсация е един от факторите, поради които служителите остават при работодателите. Лоялността означава, че собствениците на бизнес не трябва да продължават да харчат време, пари и енергия за набиране на нови кандидати. Задържането на служители и ниският процент на текучество са чудесни за работодатели, които култивират екип, който знае какво да прави.

Как анализирате компенсацията?

8 стъпки в компенсационен проект

  1. Участвайте или купувайте анкети за заплати и заплати.
  2. Определете съвпадения за работните места на вашата организация.
  3. Изберете и съберете данни.
  4. Анализирайте данните.
  5. Изчислете средна пазарна стойност.
  6. Създайте структура на заплащането.
  7. Отстранете несъответствията.
  8. Вземете решения за коригиране.

Препоръчано: