Каква е ползата на организациите от използването на анкети за компенсации?

Проучвания за заплатите помогнете да се определи заплата нива или колко ще платите за определени позиции. От прави това, една организация е в състояние да се задайте своя заплата структура в цялата компания, която мога помогнете да решите колко и какви видове служители мога бъде нает. 2. Анкети за заплати помогнете да разкриете заплата тенденции или колебания в компенсация.

И така, каква е целта на проучване за компенсации?

The Насочете се от Компенсационно проучване Да предостави на мениджърите информация за компенсация на пазара на труда, за да решите колко, на кого и как да плащате. Да разкрие неадекватно компенсация на служителите - по -високи или по -ниски, отколкото на пазара на труда.

По същия начин каква е нуждата от обезщетение? Добър компенсация Пакетът е важен за мотивиране на служителите да увеличат организационната производителност. ? Освен ако компенсация е при условие, че никой няма да дойде и да работи за организацията. Поради това, компенсация помага за ефективно управление на организацията и постигане на нейните цели.

По този начин защо е важно да бъдем конкурентоспособни с компенсациите?

Правилно компенсация е един от факторите, поради които служителите остават при работодателите. Лоялността означава, че собствениците на бизнес не трябва да продължават да харчат време, пари и енергия за набиране на нови кандидати. Задържането на служители и ниският процент на текучество са чудесни за работодатели, които култивират екип, който знае какво да прави.

Как анализирате компенсацията?

8 стъпки в компенсационен проект

1. Участвайте или купувайте анкети за заплати и заплати.
2. Определете съвпадения за работните места на вашата организация.
3. Изберете и съберете данни.
4. Анализирайте данните.
5. Изчислете средна пазарна стойност.
6. Създайте структура на заплащането.
7. Отстранете несъответствията.
8. Вземете решения за коригиране.